人力資源管理師備考的四個(gè)誤區

發(fā)布時(shí)間：2023-09-15 10:19:34 已幫助：人

人力資源管理師備考的四個(gè)誤區

伴隨著(zhù)人力資源管理師職稱(chēng)考試的日期越來(lái)越近，大家在備考的過(guò)程中也都有出現各種各樣的問(wèn)題，導致做題分數怎么也沒(méi)有提上來(lái)！我們應該如何避開(kāi)這些坑？今天來(lái)和老師一起來(lái)看下。

人力資源管理師備考的四個(gè)誤區

對知識的學(xué)習和掌握程度不夠
看書(shū)好幾遍=知識點(diǎn)全掌握??有的考生覺(jué)得自己過(guò)了幾遍書(shū)，自己就對整個(gè)知識體系都有掌握和理解，基本掃除了盲點(diǎn)，但問(wèn)題是理解并不代表熟練掌握。特別是還有一些相對重要的知識點(diǎn)，只是有個(gè)大概印象，在做多選題的時(shí)候很容易出錯。那些考高分的人書(shū)都是看了3、4遍或者是精講班視頻都看了2、3遍以上。能夠做到對書(shū)中知識點(diǎn)的熟練程度快到了信手拈來(lái)的程度。

重技巧，輕實(shí)戰鍛煉
在這方面很多學(xué)生都吃了大虧，考試拿到試卷，手忙腳亂，不?？磿r(shí)間，害怕做不完。答題答到手酸，題目都沒(méi)有好好審核完就匆匆作答。漏掉了隱含條件，結果答錯題、多選或者少選，拿不到全部分數。結果就是感覺(jué)考試難度不大，卻拿不到高分，簡(jiǎn)單的題目考不及格。針對這一點(diǎn)沒(méi)有更好的方法，只有平時(shí)做實(shí)戰演練，卡時(shí)間，細審題，模擬考試才是最重要的。審題不嚴，丟掉了本可以拿到的分數每年考試都有人因審題不嚴，選錯了，丟掉了寶貴的一分。過(guò)于在乎結果，考前考后未能放松心態(tài)，以至于考試未能發(fā)揮出本有的水平。只有放松心態(tài)，平時(shí)夯實(shí)基礎，看淡考試結果，才有超水平發(fā)揮的可能性。

練筆不夠，俗話(huà)說(shuō)好記性不如爛筆頭
平時(shí)自認為背下來(lái)掌握住看熟了的知識點(diǎn)因為沒(méi)有通過(guò)自己的筆寫(xiě)過(guò)?？荚嚭苡锌赡軟](méi)那么深刻的印象而無(wú)法動(dòng)筆，進(jìn)而強烈的挫敗感影響后面的正常發(fā)揮。多寫(xiě)幾遍重要的知識點(diǎn)，這一點(diǎn)看似笨的方法堅持下來(lái)會(huì )有意想不到的收獲。

專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗導致過(guò)于自信
這一點(diǎn)影響深遠，無(wú)論是老師授課還是自己答題的時(shí)候都深受其害。腦海里先入為主的情形展現在腦海，以自己的經(jīng)驗作答，自認為很了解，自己做題比非專(zhuān)業(yè)的人有優(yōu)勢。但往往多有遺漏甚至明顯的錯誤。

交流不夠
三人行必有我師，人資考試中知識點(diǎn)瑣碎，光靠自己一個(gè)人學(xué)習很難做到面面俱到的。就算想面面俱到也心有余而力不足，耗費太多的精力。交流的好處就在于自己沒(méi)掌握、忽略的知識點(diǎn)卻是別人掌握的比較扎實(shí)的點(diǎn)，他的理解也能帶動(dòng)你的理解。還有通過(guò)無(wú)死角的相互提問(wèn)形式來(lái)加深印象學(xué)習起來(lái)比自己死啃書(shū)效率要高得多。