人力資源培訓
階段:
[完成這部分課程每科考試至少每科得10分]了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學(xué)習計劃分解學(xué)習任務(wù);零基礎學(xué)員提前搭建知識框架
備考指導-理論選擇
備考指導--實(shí)操案例分析
備考指導--論文專(zhuān)項學(xué)習計劃書(shū)
人力資源管理學(xué)基礎搭建
第二階段:
[具備基本備考能力,完成輪精講后,理論、實(shí)操兩個(gè)科目可獲得35分以上水平]熟悉敏材;熟練掌握全書(shū)梗概;搭建完整知識體系建立專(zhuān)業(yè)概念
人力資源規劃精講
招聘配置精講
培訓開(kāi)發(fā)精講
薪酬管理演練
績(jì)效管理演練
勞動(dòng)關(guān)系精講
輔助學(xué)習:
[提升應考能力、加深對難重點(diǎn)的記憶和理解,通過(guò)訓練達到理論、實(shí)操兩科接近45分以上水平]通過(guò)競態(tài)的知識點(diǎn)濃縮簡(jiǎn)化記憶范圍，通過(guò)動(dòng)態(tài)的領(lǐng)學(xué)領(lǐng)練過(guò)程消化理解所學(xué)內容
專(zhuān)項學(xué)習:
[通關(guān)能力補救與加強] 學(xué)習不充分的學(xué)員臨陣磨槍;學(xué)習充分的學(xué)員考前針對性復習更加深入
特色服務(wù)：
[無(wú)后顧之憂(yōu)的保障]我們立志做到:您在方引的所有問(wèn)題都將于您想提出前就得到答復和解決
