HR怎么才能快速招到人

每一家企業(yè)基本上都是會(huì )與智聯(lián)網(wǎng)，58等知名招聘平臺相互合作，一個(gè)是以便人才招聘，二是以便提升認知度。但是僅僅與招聘平臺相互合作遠遠不夠，核心是發(fā)的招聘職位是不是足以吸引住人。通常以薪酬福利開(kāi)頭的崗位曝光率和投遞率都較高。

可以選擇一些相關(guān)的專(zhuān)業(yè)的興趣愛(ài)好的qq群，是一些人數較多的QQ群和微信群里都潛藏著(zhù)很多人才，發(fā)布一下也會(huì )有收獲

朋友圈也是個(gè)神奇的存在，很多人會(huì )把自己的生活發(fā)在朋友圈里，通過(guò)不斷的轉發(fā)越來(lái)越多的人就會(huì )了解你，所以你可以選擇把你所編輯好的招聘信息精美化下發(fā)送到朋友圈里。

貼吧、知乎的人流量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門(mén)的帖子跟上去會(huì )有意外的收獲。貼吧發(fā)的招聘信息肯定不能是中規中矩的那種。
要讓人一眼明了是干什么的，突出薪資福利，留個(gè)聯(lián)系方式，坐等人來(lái)找你。貼吧、知乎容易被刪帖，要避開(kāi)違規嫌疑。

利用職務(wù)資源并不是違規操作，是講究巧合性的。如果說(shuō)你上一家公司和你現在的公司是做同一行業(yè)的那么你可以把你離職的前同事介紹進(jìn)來(lái)。
一般做人力資源的跟員工的交情都不淺，介紹人不成問(wèn)題。