如何提高M(jìn)BA錄取成功率?

  MBA考生呈現低齡化的重要原因還是來(lái)源于職場(chǎng),一方面隨著(zhù)壓力的不斷增大,學(xué)歷逐漸成為招聘單位錄用人才的一個(gè)硬指標,即使你本科畢業(yè)于985、211,但隨著(zhù)企業(yè)用人標準的提高,想要得到上的晉升也仍舊存在極大的壓力。

  與此同時(shí),現代企業(yè),尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司中的中高層管理者也呈現出低齡化趨勢,特別是現如今的一些科技類(lèi)及互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)企業(yè),管理者往往都是畢業(yè)后幾年的年輕人。

  這些年輕的管理者為企業(yè)增添了不少活力,但其經(jīng)驗畢竟不足,所以在運營(yíng)管理方面必然還有欠缺,需要自我提升,因此,MBA以其獨有的優(yōu)勢成為很多人的夢(mèng)想。其實(shí)雖然每年有不少年輕考生報考MBA,各大院校招收這類(lèi)學(xué)員的比例卻占比不高。

  原因大概有三點(diǎn)：首先是管理經(jīng)驗不足,世間萬(wàn)事,利弊相依,年輕的管理者縱然朝氣蓬勃,思維活躍但由于時(shí)間短,管理經(jīng)驗畢竟不足,這就導致可能在面試環(huán)節出現劣勢,但這種情況也不是沒(méi)有解決方法,面試時(shí),管理經(jīng)驗的不足的考生可以利用已有的突出業(yè)績(jì)來(lái)替代,在這點(diǎn)上可以跟面試考官陳述,雖然管理經(jīng)驗不足,但是通過(guò)報讀MBA的學(xué)習加之目前的背景業(yè)績(jì),在不久的兩到三年將成為一位中層管理員。

  其次是面試準備不足導致緊張過(guò)度,很多考生以為MBA面試和普通的應聘面試差不多,結果當進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)就被面試官的氣勢震懾住,這里小編想提醒大家的是如果本身的職業(yè)背景不夠,在面試前期大家需要做好面試模擬,對著(zhù)鏡子反復練習,以免臨場(chǎng)出現過(guò)分緊張的狀況。

  最后一點(diǎn)是很多低齡考生被淘汰的因素,即沒(méi)有明確的職業(yè)規劃,對未來(lái)的發(fā)展方向沒(méi)有明確規劃的考生是不符合招生院校的培養標準的。其實(shí)小編想說(shuō)的是不管你有沒(méi)有報讀MBA的打算,都需要有一個(gè)明確的未來(lái)發(fā)展規劃目標。

  報考MBA一定要有精力和時(shí)間,說(shuō)實(shí)話(huà)花兩年的時(shí)間讀一個(gè)MBA真的一點(diǎn)都不浪費,現在對自己投資,以后收到的回報都是高收益的,年輕人也并沒(méi)有什么劣勢,主要的還是你要有的履歷和背景,經(jīng)歷也能說(shuō)的過(guò)去。就像現在我們常說(shuō)的,投資越早,收益的時(shí)間也就比較長(cháng)。